A deve ser empregado ou gerente que tenha conhecimento dos fatos.
B deve ser empregado quando se tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte.
C não precisa ser empregado, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
D não precisa ser empregado.
E não precisa ser empregado, desde que se trate de empregador doméstico.