A Houve o descumprimento da NR-7, pois a organização deveria manter o prontuário do empregado por, no mínimo, 20 (vinte) anos após o seu desligamento, sendo responsabilidade de cada médico responsável pelo PCMSO garantir que os prontuários médicos sejam formalmente transferidos para os médicos responsáveis pelo PCMSO que foram os sucessores do primeiro médico ao longo dos anos.
B Houve o descumprimento da NR-7, pois a organização deveria manter o prontuário do empregado por, no mínimo, 20 (vinte) anos após o seu desligamento, sendo que é responsabilidade da organização garantir que os prontuários médicos sejam formalmente transferidos para os médicos responsáveis pelo PCMSO que foram os sucessores do primeiro médico ao longo dos anos.
C Houve o descumprimento da NR-7, pois a organização deveria manter o prontuário do empregado por, no mínimo, 30 (trinta) anos após o seu desligamento, sendo que é responsabilidade de cada médico responsável pelo PCMSO garantir que os prontuários médicos sejam formalmente transferidos para os médicos responsáveis pelo PCMSO que foram os sucessores do primeiro médico ao longo dos anos.
D Houve o descumprimento da NR-7, pois a organização deveria manter o prontuário do empregado por, no mínimo, 30 (trinta) anos após o seu desligamento, sendo que é responsabilidade da organização garantir que os prontuários médicos sejam formalmente transferidos para os médicos responsáveis pelo PCMSO que foram os sucessores do primeiro médico ao longo dos anos.
E Não houve o descumprimento da NR-7, pois a organização cumpriu com o prazo mínimo para a manutenção dos prontuários do empregado.