A pouco efetiva e desaconselhável nos processos de seleção profissional, já que dificulta o processo de seleção e dá margem à ocorrência de fraudes no processo.
B válida nos processos de seleção profissional, desde que o perfil desejável de participantes do processo seja de jovens.
C válida nos processos de seleção profissional, e pode ser utilizada em processos seletivos realizados total ou parcialmente online.
D válida apenas no momento mais agudo da pandemia de COVID-19, sendo hoje desconsiderada.
E de menor valor prático e técnico, sendo desejável que seja utilizada apenas quando esgotados outros recursos técnicos.