A Estabelecer políticas que garantam igualdade de acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional para todos os trabalhadores, independentemente de sua identidade ou grupo social.
B Focar na adesão de grupos minoritários nas organizações, garantindo que as cotas de diversidade sejam atendidas.
C Promover treinamentos e programas de sensibilização que visam atender a conformidade legal.
D Implementar ações que priorizem o bem-estar dos trabalhadores de grupos majoritários, mantendo o status quo organizacional.
E Assegurar que a diversidade seja reconhecida como um valor organizacional, influenciando positivamente a cultura, as práticas e as decisões estratégicas da empresa.