A decorre do cargo ocupado pelo líder no grupo ou na hierarquia organizacional.
B se apóia na esperança de alguma recompensa que o liderado pretende obter do líder.
C é baseado na especialidade, nas aptidões ou no conhecimento técnico da pessoa.
D se baseia na atuação, onde o líder é admirado por seus traços de personalidade.
E é baseado no temor e na coerção, onde o fracasso do liderado pode levá-lo a punições.