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#2747798

Numa seleção, é preponderante reconhecer que o candidato escolhido terá no futuro a responsabilidade de representar a instituição para a qual foi selecionado. Assim, os procedimentos de seleção precisam identificar particularmente os seguintes aspectos:

  • afinidade e atributos espirituais.
  • expectativas e arsenal tecnológico.
  • amplitude de controle e noções práticas.
  • relacionamentos positivos e práticas morais.
  • experiência prática e competência profissional.
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