A consultor, fornecendo templates, melhores práticas, treinamento e ter baixo nível de controle.
B controlador, provendo suporte de indicadores de desempenho e ter baixo nível de controle.
C diretivo, gerenciando efetivamente projetos e ter alto nível de controle;
D coaching, mentorizando a carreira dos gerentes de projetos e ter alto nível de controle.
E auditor, averiguando os indicadores de desempenho dos processos e projetos relacionados e ter moderado nível de controle.