A Fomentar o uso de comunicação não violenta e práticas humanizadas na relação do trabalho na saúde.
B Eliminar qualquer forma de constrangimento, excluindo os quesitos sobre raça/cor e identidade de gênero no cadastro das trabalhadoras de saúde.
C Estimular a criação de espaços para denúncias e fluxos de atendimento para vítimas de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho.
D Promover o debate, a perspectiva e o olhar de gênero e raça no âmbito das relações de trabalho.
E Garantir um ambiente institucional seguro, atuando contra machismo, misoginia, sexismo e discriminação étnico-racial, entre outras formas de preconceito.