A autocrática, que não leva em conta as necessidades dos liderados, mas é a única viável em situações de conflito instalado.
B participativa, adequada para liderados de baixa capacitação e pouca motivação.
C apoiadora, semelhante à “estrutura de iniciação” e adequada quando os liderados não realizam tarefas estruturadas.
D carismática, que induz a uma alta motivação dos liderados e é adequada para tarefas desafiadoras.
E diretiva, adequada quando as tarefas são ambíguas, mas que pode ser percebida como redundante por liderados experientes.