A constitui-se como síntese dos sentimentos produzidos pelas organizações sobre seus integrantes.
B pode ser usado como ferramenta na busca de um melhor relacionamento entre a empresa e seus funcionários.
C abarca sentimentos positivos, negativos e de indiferença.
D é índice de satisfação dos membros de uma empresa.
E contraria o conceito de “Qualidade de Vida no Trabalho”.