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#2374518
Gestão de Pessoas: Gestão de Conhecimento
2015 IDECAN PRODEB
Analista de Processos Organizacionais Planejamento e Organização

“Nas organizações, o processo de criação de conhecimento organizacional é o principal fator para geração de inovações. Segundo o modelo desenvolvido por Johannessen, Olsen e Olaisen (1999), os princípios fundamentais da teoria da inovação, com a gestão do conhecimento e a visão organizacional devem ser relacionados de forma que beneficie a geração de inovação."

(Dávila, G. A. 2008. Leocádio, L; Varvakis, G. Inovação e Gerenciamento de Processos: uma análise baseada em gestão do conhecimento. Revista de Ciência da Informação. V9, n3. 2008. Adaptado.)

                

(JOHANNESSEN, Jon‐Arild; OLSEN Bjorn; OLAISEN, Johan. Aspects of innovation theory based on knowledge‐management. International Journal of Information Management, n. 19, p. 121‐139, 1999.)

Com base na imagem e na citação anteriores, a sequência correta é:



  • 1– permite;2– inicia;3– suporta;4– reforça;5– auxilia; e,6– suporta.
  • 1– inicia;2– suporta;3– reforça;4– suporta;5– direciona; e,6– auxilia.
  • 1– reforça;2– direciona;3– permite;4– inicia;5– suporta; e,6– suporta.
  • 1– direciona;2– suporta;3– permite;4– inicia;5– reforça; e,6– direciona.
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