A Realizar o registro do empregado no eSocial, contendo data de admissão, remuneração e função, antes do início das atividades laborais.
B Solicitar ao empregado exame de gravidez como condição para contratação, desde que ele seja mantido em sigilo.
C Exigir experiência prévia mínima de seis meses para qualquer função, conforme determinação do Ministério do Trabalho
D Condicionar a contratação ao fornecimento do histórico de crédito do candidato, quando a atividade envolver valores financeiros.
E Solicitar que o empregado assine termo renunciando ao direito de férias proporcionais, desde que registrado em contrato.