A os benefícios de maior relevância, por suprirem necessidades não apenas comuns, mas as desejáveis individualmente.
B benefícios de muita importância, por suplementarem outros, como assistência odontológica e atendimento VIP em empresas de saúde.
C também chamados de recreativos, e requererem uma organização de tempo e de recursos importantes para o empregador e o empregado.
D benefícios de grande valia, em vista de que oportunizam uma qualidade de vida melhor para os colaboradores.
E normalmente onerosos, dificultando sua disseminação pelas empresas, embora os resultados sejam os mais competitivos para o RH.