A não terá direito à indenização uma vez a supressão de horas extras é possível em razão do princípio protetivo da saúde do trabalhador.
B terá direito à indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas parcialmente.
C não terá direito à indenização uma vez que a supressão não foi total.
D terá direito à indenização correspondente ao valor do seu salário acrescido de 50%.
E terá direito à indenização correspondente ao valor de dois meses das horas suprimidas parcialmente.