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#3183353
Direito do Trabalho: Interrupção e suspensão do contrato de trabalho, Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego, Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego
2012 Quadrix CRP - 9ª Região (GO)
CRP 9ª Região (GO e TO) Analista Financeiro

Com relação ao direito de férias, garantido na CLT, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, é correto afirmar que o tempo corrido de descanso será de:

  • 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 10 vezes.
  • 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço até 6 vezes.
  • 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 7 vezes.
  • 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço até 8 vezes.
  • 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes.
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