A desempenho, resultado, eficiência e valor podem ser considerados sinônimos, no contexto das organizações.
B os estudos sobre desempenho na Psicologia Organizacional e do Trabalho podem ser divididos sob os pontos de vista das ações e dos resultados das ações.
C sob a perspectiva de desempenho de tarefas, são considerados comportamentos relevantes os emergentes (não prescritos) voltados para o apoio do ambiente psicossocial da organização.
D o alcance dos resultados desejados é determinado pelo controle exercido pelo indivíduo sobre seu desempenho (comportamento), o que ocorre quando este se esforça para dominar certas competências e tem proatividade, motivação e autoestima.
E a conceituação de desempenho aplica-se exclusivamente aos contextos de trabalho.