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#1770020

Considere que determinado órgão integrante da Administração pública pretenda implementar uma política de valorização de pessoal baseada na meritocracia, utilizando, como ferramenta, a avaliação de desempenho. Para tanto, pretende privilegiar, entre as metodologias disponíveis, a que contemple a auto-avaliação e também permita que o avaliado receba feedbacks (retornos) de todas as pessoas com as quais se relaciona. A metodologia mais adequada para o escopo pretendido seria a

  • APPO – Avaliação Participativa por Objetivos.
  • Comparação Binária.
  • Pesquisa de Campo.
  • Avaliação 360º.
  • Lista de Verificação.
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