A Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
B Introduz sangue novo na organização: talentos; habilidades; e competências.
C Não requer socialização organizacional de novos membros.
D Ao incluir novos conhecimentos e competências, aumenta o capital humano.
E Incentiva a interação da organização com o mercado de recursos humanos.