A Onipotência da empresa e vigilância constante dos trabalhadores, dos gerentes e supervisores.
B Orientações e treinamentos aos gerentes e funcionários por meio da educação e da informação.
C Comportamentos agressivos e impulsivos da vítima mostrando desequilíbrio e perturbando o trabalho dos colegas.
D Cultura e clima permissivo da organização, com desconfiança e competição exacerbada; supervalorização das estruturas hierárquicas; processos de reestruturação organizacional sem transparência e com ameaças generalizadas; desumanização das relações de trabalho.
E Chefias, o assédio é vertical descendente, sendo a hierarquia um elemento inibidor da ação comunicativa.