A performance da organização, definida a partir do hanking institucional.
B oferta de oportunidades de capacitação e qualificação contínua, e de apoios e manifestação de reconhecimento dos progressos individuais dos trabalhadores.
C satisfação da sua equipe de trabalho através da promoção periódica de assembleias de dissídio trabalhista.
D defesa dos interesses comuns da classe bibliotecária e do grupo de pessoas ligadas entre si por interesses patronais.
E manter a biblioteca em posição de excelência numa escala que destaca seu mérito em relação às demais.