Ao definir racionalmente os resultados que se pretendem
alcançar, alocar os recursos necessários, estabelecer critérios
e indicadores de desempenho para medir as realizações, e
depois cobrar resultados efetivos na gerência de recursos
públicos: que envolvem tanto o gestor e o servidor, quanto o
resultado global da organização, podemos dizer que estamos
diante do modelo de:
Autenticação
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