A Esforço individual, discussão e tomada de decisão coletiva, baixa amplitude na comunicação entre os membros e ausência de gestor.
B Comunicação estabelecida entre pessoas, confiança recíproca e compartilhamento de oportunidades e responsabilidades.
C Busca de metas significativas, feedback ilimitado, gestão do conhecimento e semelhança de cargos.
D Trabalho estável, disseminação de conhecimento, formalismo nas tarefas e semelhança de cargos.
E Respeito às pessoas, constantes feedbacks, alta comunicação irrestrita e semelhança de cargos.