A O absenteísmo consiste no desligamento de empregados de uma organização, o que prejudica os índices de produtividade.
B Um índice alto de absenteísmo pode sinalizar problemas sérios no ambiente organizacional, como funcionários com baixo grau de satisfação no trabalho.
C Duas formas de melhorar o absenteísmo são incentivos para quem não faltar ou procedimentos de disciplina para os empregados com faltas recorrentes.
D A frequência com que os empregados faltam ao trabalho consiste no índice de absenteísmo.
E Ausências previamente autorizadas não são consideradas como falta no trabalho e não entram no cálculo do índice de absenteísmo.