Em relação ao comportamento organizacional e ao gerenciamento de conflitos, julgue o item que se segue.
O estilo de gestão de conflito denominado competição é
adequado para o gerenciamento de situações em que ambos
os lados possuam objetivos igualmente importantes,
detenham igual poder e queiram reduzir as diferenças, e
precisem chegar a uma solução temporária sem pressão de
tempo.
