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#1751876

De acordo com o Manual de Oslo, são exemplos de práticas de gestão do conhecimento voltadas para a melhoria do fluxo interno e do uso das informações, EXCETO

  • a educação regular ou os programas de treinamento.
  • as bases de dados dos concorrentes sobre as “melhores práticas” dos trabalhadores.
  • os grupos de trabalho formais e informais para promover a comunicação entre os trabalhadores e sua interação.
  • as atividades de integração, que promovem a interação entre os empregados de diferentes áreas, por exemplo engenheiros e operários da produção.
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