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#2740276

Uma das metodologias para a “análise de cargos” é aquela realizada a partir da identificação das tarefas fundamentais e importantes para o sucesso no cargo e que possui, como produto final, declarações escritas da tarefa. Esta metodologia é conhecida como

  • análise holística-focada.
  • análise do inventário de tarefas.
  • análise funcional de cargos.
  • sistema de questionário de análise de posição.
  • método do incidente crítico.
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