A evitar participar de capacitações de gestores de recursos humanos.
B buscar dar o exemplo ao seu grupo, permanecendo à disposição para orientar e tirar dúvidas.
C deixar a cooperação de lado e dividir os funcionários, de modo que cada um aja por si e faça o seu trabalho sozinho.
D manter o sigilo e a discrição com os funcionários, deixando-os desconfiados e exigindo a distância necessária entre chefe e subordinados para o correto andamento dos trabalhos.
E estabelecer uma cobrança rígida e criar o senso de urgência, de modo que tudo passe a ser urgente e, assim, os funcionários entregarão seus trabalhos sempre no prazo estipulado.