A para haver um processo seletivo, não há necessidade de um planejamento gerencial. Basta acionar a área de Recursos Humanos de uma organização e iniciar o processo.
B as técnicas de recrutamento mais utilizadas são: provas de conhecimentos gerais e específicas, testes psicométricos e dinâmicas de grupo.
C a função básica da etapa de seleção é recrutar candidatos qualificados para ocupar cargos dentro das organizações.
D a função primordial do recrutamento de pessoal é a de convocar, triar, alistar e anunciar candidatos para concorrerem a diversas vagas que possam estar disponíveis na organização.