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#3107226

Sabe-se que uma organização não prospera fazendo apenas as coisas que lhe são atribuídas da forma certa, ou seja, sendo eficiente. Agora, mais do que nunca, é preciso investir na eficácia, ou seja, é a hora dos resultados.


Na virada do milênio, os dilemas organizacionais não se encaixavam mais no aparato gerencial de rotina, quando escritórios tinham como preocupação central atender ao cumprimento de escopo, prazo e custo. Logo, se na primeira onda em gestão de projetos o foco estava nos BOKs, abordagens prescritivas e em certificações, na segunda onda a preocupação com a implantação de modelos de maturidade em gestão de projetos, sob uma perspectiva mais estratégica, foi bastante acentuada.

Imagem associada para resolução da questão

ENAP. Inovando na Gestão de Projetos. Conteudista Esther Carvalho - Enap - Escola Nacional de Administração Pública, 2023. (material instrucional, adaptado)


A ideia das “Inovações em paralelo” surgiu simultaneamente ao Manifesto Ágil. Todos esses movimentos têm uma preocupação central em comum: como as empresas podem se ajustar a um mundo em constante mudança, oferecendo mais valor, simplifi cando processos e fomentando uma cultura de melhoria constante internamente, para atender às demandas dos clientes em ambientes cada vez mais incertos e instáveis?


ENAP. Inovações em Paralelo (material instrucional complementar ao curso Inovando na Gestão de Projetos). Conteudista Esther Carvalho - Enap - Escola Nacional de Administração Pública, 2023.

Em relação a abordagens inovadoras, é INCORRETO afirmar que:

  • dentre os principais objetivos comuns dos movimentos Lean, Agile e Design Thinking estão: mais entrega de valor, cultura de melhoria contínua e desburocratização.
  • são métricas para o sucesso das inovações em paralelo: adaptação e usabilidade.
  • alguns dos conceitos mais importantes do Lean, que têm uma forte infl uência na abordagem adaptativa ou ágil: foco na geração de valor para os usuários fi nais; pequenos lotes de trabalho, gestão focada em melhoria contínua e incremental, investimento no desenvolvimento dos colaboradores.
  • pode-se conceituar ágil como um minset, defi nido por valores, guiado por princípios e manifestado por práticas.
  • a adoção de abordagens ágeis requer uma mudança de cultura que estabeleça seu foco na produtividade.
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