A Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória.
B Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
C Fundo de garantia do tempo de serviço.
D Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável.
E Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração.