A Uma vez que o cargo não requer competência técnica para o trabalho com pessoas que fazem uso problemático de drogas, aspectos da transferência do candidato com essa população não é requisito a ser avaliado.
B Um objetivo que poderia ser traçado para a entrevista seria o de conhecer as percepções gerais desses candidatos sobre o usuário de drogas, bem como suas expectativas em atuar nessa área Poderia ainda ser traçado um objetivo voltado à conhecer experiências de relação do candidato com essa população.
C A entrevista não ganharia em objetividade e especificidade se fosse organizada de modo estruturado. Isto porque nesse nível da seleção já não seria mais buscado estabelecer pontuação diferente entre os candidatos, a partir dos resultados da entrevista, mas correspondência da idiossincrasia do candidato ao trabalho a ser realizado.
D No tocante ao enquadre colocado para entrevista, ela poderia começar informando a duração da entrevista e, em linhas gerais, seus objetivos e depois coletar algumas impressões sobre as etapas de seleção já ocorridas.