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#3131868
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Segundo Chiavenato "A Gestão de Pessoas nas organizações é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas — empregados, funcionários, recursos humanos ou qualquer denominação utilizada — para alcançar os objetivos organizacionais e individuais."

[Questão Inédita] O gerenciamento de crises e conflitos é uma competência crítica para líderes e gestores.
Nesse sentido está errado dizer que:

  • A abordagem estrutural busca modificar aquilo que predispõem ao conflito.
  • A abordagem de processo busca reduzir as divergências entre os interesses das partes durante um conflito.
  • O modelo competitivo promove a cooperação para compor interesses e solucionar conflitos.
  • O modelo de abstenção é adequado quando um assunto é trivial sem potencialidade de geração de conflitos.
  • O modelo de acomodação menos assertivo, apesar de promover a cooperação.
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