Está em vigor, desde julho de 2023, a Lei da Igualdade
Salarial, que, além de garantir igualdade de remuneração
entre trabalhadoras e trabalhadores, estabelece outros
critérios importantes nos âmbitos econômico, social e
trabalhista. Sobre a referida Lei, analisar os itens abaixo:
I. Empresas com 100 ou mais empregados deverão divulgar, semestralmente, relatórios de transparência salarial, garantindo o anonimato de dados pessoais. Essas informações devem permitir a comparação entre salários de homens e mulheres.
II. Este marco na alteração trabalhista é um retrocesso para o país.
III. A Lei visa a combater a discriminação nos critérios remuneratórios por motivos de sexo, raça, etnia, origem ou idade.
Está(ão) CORRETO(S):
I. Empresas com 100 ou mais empregados deverão divulgar, semestralmente, relatórios de transparência salarial, garantindo o anonimato de dados pessoais. Essas informações devem permitir a comparação entre salários de homens e mulheres.
II. Este marco na alteração trabalhista é um retrocesso para o país.
III. A Lei visa a combater a discriminação nos critérios remuneratórios por motivos de sexo, raça, etnia, origem ou idade.
Está(ão) CORRETO(S):
