A A identificação das necessidades de treinamento podem ser determinadas através de: resultados de avaliação de desempenho, análise dos objetivos da organização e análise dos requisitos do cargo.
B Um determinado treinamento em uma organização deve ser pensado e planejado de forma que todos os funcionários devam realizá-lo.
C Não é recomendado fazer um planejamento de treinamento e capacitação considerando o cargo ocupado pelo funcionário.
D A última etapa de um processo de treinamento e desenvolvimento deve ser a execução do referido treinamento.
E A avaliação de desempenho deve ser realizada com o intuito de demitir as pessoas com baixo desempenho.