A diferem nos objetivos, no tempo de duração e na amplitude do conhecimento a ser aprendido.
B acompanham o modelo de criação do conhecimento organizacional em que primeiro se aprende a fazer e depois a teorizar.
C são planejados e destinados a trabalhadores que necessitam ampliar seu grau de empregabilidade para recolocação no mercado.
D visam especializar as capacidades gerenciais em cada colaborador para o empreendedorismo organizacional.
E são destinados a funcionários e servidores segundo as hierarquias organizacionais das empresas.