A obter a adequação da remuneração ao cargo ocupado, considerando o tempo de vínculo com a empresa.
B pagar de acordo com a avaliação do cargo ocupado, focalizando a rapidez da entrega das atividades.
C remunerar conforme as demandas das competências gerenciais, em comparação com o ambiente externo.
D levar a uma boa percepção dos ocupantes quanto à sua remuneração em relação ao cargo ocupado.
E pagar de acordo com a avaliação das competências individuais, conforme o valor que agregam à organização.