Na perspectiva sistêmica de gestão de pessoas, torna-se
importante não somente um processo de recrutamento
e seleção eficiente, mas o contínuo processo de
treinamento e desenvolvimento das equipes, com foco
em metas e indicadores de resultados previamente
estabelecidos.
É(são) objetivo(s) de um processo de treinamento e
desenvolvimento de pessoal
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