A só tem direito a férias proporcionais se houver previsão em convenção coletiva da categoria ou acordo normativo.
B tem direito a férias proporcionais.
C não tem direito a férias proporcionais em nenhuma hipótese.
D tem direito a férias proporcionais reduzida da metade.
E só tem direito a férias proporcionais se houver dispositivo contratual específico.