A os fatores do desempenho humano e da satisfação do indivíduo com o trabalho e empregar os métodos e procedimentos para maximizar tanto o desempenho como a satisfação.
B o planejamento de ações que contribuam para o desenvolvimento individual, focando essencialmente na produtividade da organização.
C as definições de papéis dentro da organização, reforçando o desempenho individual dentro do trabalho que lhe é proposto.
D a construção de um modelo ou padrão desejável de atuação do profissional, de acordo com que é exigido pela organização.