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#1738831

Existem diferenças entre a abordagem tradicional de gestão de pessoas e a abordagem por competências. Na gestão por competências é correto afirmar que o contrato psicológico é construído 

  • visando a uma carreira ou trajetória profissional na empresa.
  • visando à determinada posição na empresa.
  • observando a adequação para uma trajetória específica.
  • com o objetivo de adequar uma trajetória pessoal que se conecta com um propósito profissional.
  • com foco na obtenção de expectativas mútuas para o profissional e para a empresa.
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