A possui natureza cognitiva e se altera com muita facilidade, visto que depende do modo como os indivíduos percebem a organização.
B não pode ser identificado por meio de pesquisas direcionadas, devido a sua natureza predominantemente afetiva.
C é de difícil modificação e de percepção absoluta, por isso é fácil sinalizar o clima que prevalece no ambiente corporativo.
D está relacionado à satisfação no trabalho por possuir aspectos formais e informais, depreendendo o caráter avaliativo das condições de trabalho.