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#2138686

Um funcionário, que cumpria sempre as mesmas e mecânicas tarefas diariamente (ex: carimbar documentos), certo dia sofreu um colapso nervoso e precisou ser retirado do trabalho. O funcionário era muito reservado e pouco comentava seu trabalho com os demais. Do ponto de vista das atribuições do funcionário, é considerado um dos fatores de influência para seu afastamento:

  • O gerente não simpatizava com o funcionário e deu-lhe tarefas burocráticas.
  • O trabalho sem sentido e monótono oferecido, causou uma disfunção emocional.
  • A descrição de cargo desatualizada não permitiu que ele ampliasse suas tarefas.
  • Era reservado e não apresentava perfil para executar outras atividades.
  • O funcionário, provavelmente, não tinha ambição de progredir.
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