A não perderá a remuneração, e as ausências serão registradas apenas no setor de trabalho.
B não poderá perder sua remuneração visto que essas faltas não se configuram inassiduidade habitual.
C perderá a remuneração equivalente ao dobro dos dias em que faltou.
D perderá a remuneração dos dois dias em que faltou.