A deixar o emprego e não for readmitido dentro de 90 (noventa) dias subsequentes à sua saída.
B permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 180 (cento e oitenta) dias.
C tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 12 (doze) meses, embora descontínuos.
D tiver prestado o serviço militar obrigatório por mais de 30 (trinta) dias.
E deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.