O organograma é uma das formas mais usuais de demonstrar a cadeia de comando de uma organização. No entanto,
por si só, é insuficiente para mostrar a correlação necessária à coordenação; por isso, as empresas lançam mão de uma
eficiente ferramenta de gestão de pessoas complementar ao organograma – com mais detalhes sobre a atribuição de
funções – chamada:
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