A Administração Científica: pela primeira vez, os cargos e tarefas foram analisados com o objetivo de racionalizar os movimentos, evitando a fadiga e a repetição.
B Teoria das relações humanas: objetiva estudar e compreender a motivação e a satisfação dos grupos sociais no ambiente de trabalho, analisando a influência da supervisão e da liderança no comportamento das equipes.
C Teoria Neoclássica: o foco está na especialização das tarefas e pessoas para aumentar a eficiência.
D Teoria Comportamental: busca proporcionar soluções mais democráticas, humanizadas e flexíveis para os desafios organizacionais.
E Teoria de Sistemas: surge da necessidade de reavaliar os fenômenos por meio de uma abordagem global, que considere a inter-relação e a integração entre temas diversos, complexos e de naturezas distintas.