A Aprender se resume basicamente a um processo de aquisição de conhecimentos e cópia de modelos que notadamente funcionam bem.
B Aprender é, no fundo, criar condições para aprender, focando a empresa em vantagens competitivas que proporcionem sustentabilidade e não em variáveis como preço, tecnologia ou qualidade.
C No conceito de aprendizagem organizacional, a aprendizagem individual é mais importante que a aprendizagem em grupo, visto que esta é impulsionada por aquela.
D O conhecimento explícito pode se transformar em conhecimento tácito, mas a recíproca não é verdadeira.
E Até os anos 2000, a criação de valor nas organizações foi enfatizada na eficiente gestão de ativos tangíveis, desprezando os ativos intangíveis, como o conhecimento.