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#3033286

A primeira etapa de um treinamento é compreender as necessidades da organização. Segundo Chiavenato (2004), os passos para o levantamento das necessidades são:

  • Levantamento das necessidades e aspirações do funcionário, análise organizacional, análises dos cargos.
  • Análise de cargos e análise de treinamento são suficientes.
  • Análise organizacional, de cargos e treinamento.
  • Análise organizacional, análise dos recursos humanos, análise dos cargos e análise de treinamento.
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