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#2907586

O método de avaliação de desempenho que se baseia no fato de que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos ou negativos é denominado

  • misto.
  • da escala gráfica contínua.
  • da escala gráfica descontínua.
  • da escolha forçada.
  • do incidente crítico.
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