Direito do Trabalho:
Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais,
Contrato Individual de Trabalho: Generalidades,
Interrupção e suspensão do contrato de trabalho,
Dos contratos de natureza trabalhista,
Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego,
Cessação do contrato de emprego
Em caso de reincidência de ato abusivo por parte do
trabalhador, ou de ato de maior gravidade segundo o
entendimento da empresa, deve‑se formalizar, por meio de
documento, uma advertência disciplinar. No documento,
deverão constar as características do ato, seus reflexos
e o fundamento jurídico trabalhista. Com base nessas
informações, assinale a opção que apresenta o dispositivo
disciplinar descrito.
